valeurs

La culture d’entreprise de Playground est unique. Playground est différent et cela se « ressent ». Playground et ses gens ne sont réellement pas comme les autres.

Notre culture d’entreprise parvient à créer un équilibre entre des valeurs opposées: travail et jeu, magie et logique, discipline et enthousiasme. Nos 6 valeurs fondamentales sont au cœur de toutes nos activités et véhiculées par tous et chacun chez Playground.

Jeu d’équipe

 

Le travail d’équipe est un élément essentiel de chaque projet de Playground.  Un bon projet se bâtit avec l’aide d’une bonne équipe.  Ce qui caractérise le jeu d’équipe, c’est la capacité de créer une vision commune, de partager son expertise et de travailler sans relâche.  C’est également de s’entraider, de s’amuser tout en prenant son travail au sérieux. 

Relation

Relations durables

 

Chez Playground, les relations durables sont un élément essentiel de nos succès.  Elles partent de chacun et assurent des rapports à long terme entre partenaires, fournisseurs et employés.  Pour y parvenir, Playground travaille en collaboration à créer des solutions basées sur le respect, la confiance et l’honnêteté, où tout le monde est gagnant.

Innovation

 

Pour devenir un chef de file de l’industrie et le rester, il faut plus que de la technologie, des processus et des sources de revenus.  Il faut innover.  Playground insuffle cet esprit d’innovation en relevant les défis d’aujourd’hui avec le mode de pensée de demain. 

Toujours se surpasser

 

Une bonne occasion ne se présente pas deux fois.  Pour la saisir, il faut savoir courir le plus vite et le plus loin.  Et pour demeurer au sommet, chez Playground, nous croyons qu’il faut être meilleur qu’hier et moins bon que demain.  Ce n’est pas un mandat ou un objectif.  C’est notre façon d’être.

Énergie

 

Nous mettons beaucoup d’intensité et de passion dans notre travail.  Nous sommes responsables de notre propre destinée et c’est pourquoi nous mettons beaucoup d’énergie à atteindre nos résultats.  Cette énergie inspire les gens, les motive et génère un enthousiasme qui est contagieux.  

Hilton Launch

Réalisation

 

Concrétiser, c’est s’organiser pour que les choses arrivent et se fassent.  C’est pourquoi nous nous fixons des objectifs ambitieux et réalistes, nous respectons les délais d’autrui, nous nous arrangeons pour que les choses se produisent et nous atteignons (ou surpassons) nos objectifs. 

 
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